今天，东南教育网小编为大家带来了模拟招聘大赛比赛形式有哪些 职场模拟招聘大赛的内容要求，希望能帮助到大家，一起来看看吧！
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清华大学模拟招聘会流程
模拟招聘会策划书
沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光,在全院上下团结一致,各部门密切配合,全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻,我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势,结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广,我们欲举办一届模拟招聘会,推陈出新,从而体现我院大学生的优秀风采,并增强就业信息知识,提高自身能力和素质。
一、活动名称:化工0516班大学生模拟招聘会
二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:缤纷支部,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:
2、承办单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
活动地点:
参与对象:
六、活动流程:
前期准备阶段:
1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历,并请指导老师进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2.模拟招聘会初赛
A.方 式:笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成。
B.时 间:上午9:00~10:00
1)监考人员发放笔试题卷,并监督参赛者。
2)参赛者作题阶段。
3)监考人员在规定时间收题卷,并装入保密袋中,一起交给总负责人。
C.请指导老师阅卷。
D.根据各选手成绩的高低,选出前20名进入复赛,参加现场招聘。
E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。
3.模拟招聘会复赛
A.方式:面 试
B.主要环节:
1)、参赛选手自我介绍
2)、对所应聘职位的竞职演说
3)、评委现场提问
主要以简洁,口齿清楚,普通话标准,思路清晰为标准。在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。
C.选拔结果:20进10
4.模拟招聘会决赛
A.方 式:职场挑战
B.主 题:求职精英 缤纷SHOW
C.时 间:下午2:00~5:00
D.决赛采取淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%
E.主要包括三个环节:
自我展示(10进8)
职场问答(8进6)
实力环节(前6强)
F.具体流程:
主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾
领导致辞
进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,此阶段将要
职场问答环节:
a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?
A、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)
B、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)
C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
b. 职场案例分析
c. . 由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节:
1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)
b.评委对每个选手的表现进行点评
2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
3.素质考查
故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问:“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名)
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
附:
本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。在面试决赛环节,评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
希望能帮到你,欢迎采纳!!!
职场模拟招聘大赛的内容要求
管理系模拟招聘大赛
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势,我系特举办校园模拟招聘会,给学生提供一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
岗位设置:产品经理 策划师(广告策划、公关策划、促销策划) 渠道经理 店长 销售代表 客户经理
参加比赛的同学可根据自己的兴趣、专业知识水平以及就业意向选择任意一个岗位,要求对相应的岗位有一定的职业了解。
1、活动主题:挑战求职无极限
2、活动宗旨
通过举办模拟招聘大赛,使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下,大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势;通过劳动力市场或自主创业,积极主动的选择适合自己的职业。通过学生自己设计求职简历,培养其创新思维的能力。通过模拟求职者的角色,使学生了解当今社会就业方式日趋多样化,切身体验自主择业的感受,从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力
三、报名方式
管理系大一、大二年级学生由各班推荐5名学生参加比赛,大三年级自愿报名参加比赛,以班为单位报名,由各班学委统一交到系学生会宣传部,截止时间为*****
四、比赛形式
比赛分初赛、复赛和决赛三场举行。采取分岗位竞争的形式,设六个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在实际的应聘中都能够游刃有余。
五、比赛赛程赛制:
1、初赛(分两场):
分自我介绍和提交简历两部分,自我介绍限时3-5分钟,在此之前递交简历。
2、复赛:
(1)自我介绍:每人限时3-5分钟。
(2)提问环节:评委老师根据参赛选手的自我介绍和提交的个人简历进行现场提问。
(3)评委点评:评委就具体情况进行点评。
3、决赛:
(1)自我介绍:选手进行简单的自我介绍,并阐述自己的职业生涯规划,限时5分钟。
(2)抽题环节:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答(比赛题型会提前告知)。
六:评分方法
1、初赛(10分)
评委将结合选手的简历及自我介绍进行评分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后根据平均分进行排名,前20名进入复赛。
2、复赛(10分)
自我介绍及职业生涯规划----5分;抽题环节---5分
根据总分进行排名,依次评奖。
7、奖项设置
一等奖:一名
二等奖:二名
三等奖:三名
优秀奖:一名
从复赛开始,给参赛选手加相应的个人量化分。获奖选手获得系级荣誉证书,并颁发相应奖品。
附:比赛时间和地点另行通知。
管理系宣传部
模拟招聘大赛初赛评分细则
个人简历设置
礼仪规范
仪容仪表
语言表达流畅
内容条理,意思表达明确
3分
1分
1分
2分
3分
模拟招聘
这是一个成功的模拟招聘流程,可参照
大赛流程
第一步: 成功面试的准备(如何制作简历和面试技巧)
目标: 吸取经验,提前准备,个人站位定向
时间:
第二步: 企业的招聘文化
目标: 开阔眼界 就业定向
时间:
第三步: 冲动——接受报名
地点: 讲座后现场及各大宿舍报名处
时间:(额满为止)
对象: 四大协会会员 非会员收取10元报名费
第四步: 模拟招聘会初赛
规模: 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间:
奖励: 前三十名入选者可进入决赛,并获得企业参观培训,切身体验!
第五步: 企业参观 架构讲解
对象: 模拟招聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间:初赛后下一个星期内
第六步: 模拟招聘会决赛 第一轮
规模: 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间:
选拔: 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七步: 模拟招聘会决赛 第二轮
主题: 求职精英缤纷show
时间:
流程: 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评
——颁奖仪式
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本文标题：模拟招聘大赛比赛形式有哪些 职场模拟招聘大赛的内容要求
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